在女性职工的职业生涯中，产假是一个非常重要的权益保障。但产假天数到底是按照社保局的规定还是公司的规定来休呢？这是一个让许多人感到困惑的问题。今天，就让我们一起来深入探讨一下这个话题，为您揭开其中的谜团。
一、产假天数是按照社保局还是按照公司规定休
产假天数既不是单纯按照社保局的规定，也不是完全按照公司的规定。我国对于产假天数有明确的法律规定，任何单位和个人都应当遵守。
社保局主要负责监督和管理社会保险相关事务，包括生育保险。其规定是基于国家法律法规的框架制定的。
而公司作为用人单位，应当在遵守国家法律规定的基础上，合理安排职工的产假。
根据我国法律规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。此外，各地区可能还会根据当地的实际情况，在国家规定的基础上增加一定的产假天数。比如，有的地区规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 60 天。
如果公司规定的产假天数少于法律规定的天数，那么公司的规定就是违法的，女职工有权要求按照法律规定享受产假。
二、如何确定合法的产假天数
1. 了解国家法律法规：首先，要清楚国家对于产假天数的基本规定，这是确定合法产假天数的基础。
2. 关注当地政策：不同地区可能会有额外的产假优惠政策，需要及时关注并了解所在地区的具体规定。
3. 查看公司规章制度：公司制定的产假制度不能违反国家和地方的规定，如果存在冲突，应以法律法规和地方政策为准。
在确定产假天数时，女职工可以向人力资源部门咨询，或者查阅相关的法律法规和政策文件，以保障自己的合法权益。
三、产假期间的工资待遇如何保障
1. 生育保险支付：参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2. 单位补足差额：如果生育津贴低于女职工产前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3. 未参加生育保险：如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
总之，产假期间的工资待遇应当得到充分保障，女职工要明确自己的权益，避免受到不合理的待遇。
通过以上的介绍，相信您对产假天数的相关问题有了更清晰的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
