在工作中，劳动合同对于员工来说是一份至关重要的文件，它明确了双方的权利和义务。但有时可能会出现意外，比如员工那份劳动合同丢了，这可怎么办呢？别着急，让我们一起来探讨这个问题。
一、劳动合同员工那份丢了怎么办
如果员工丢失了自己那份劳动合同，首先不要过于惊慌。
1. 可以与用人单位协商沟通，说明情况，请求用人单位提供一份复印件。通常来说，用人单位会保留劳动合同的原件或者备份。
2. 如果用人单位无法提供复印件，员工可以尝试回忆合同中的重要条款和内容，比如工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等。
3. 也可以收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、社保缴纳记录、考勤记录等。这些证据在一定程度上可以替代劳动合同的作用。
4. 如果因为劳动合同丢失导致了一些劳动纠纷，员工需要通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
二、如何预防劳动合同丢失
为了避免劳动合同丢失带来的麻烦，我们可以提前做好预防措施。
1. 签订劳动合同后，要妥善保管好自己的那份合同。可以将其放在一个安全、干燥且容易找到的地方，比如专门的文件袋或文件夹中。
2. 对劳动合同进行扫描或拍照，将电子文件备份在多个设备或云端存储中，以防纸质合同丢失或损坏。
3. 定期检查劳动合同的存放情况，确保其完好无损。
三、劳动合同丢失对员工的影响
劳动合同丢失可能会给员工带来一些潜在的影响。
1. 在办理一些与工作相关的事务时，可能会因为无法提供劳动合同而遇到阻碍，比如申请住房公积金贷款、办理工作居住证等。
2. 如果与用人单位发生劳动纠纷，没有劳动合同作为直接证据，可能会增加维权的难度和成本。
3. 影响员工对自身权益的清晰认知，可能导致忽略一些合同中约定的重要权益。
总之，劳动合同员工那份丢了虽然会带来一些困扰，但通过合理的方式和措施，是可以在一定程度上弥补和解决的。同时，也要做好预防工作，避免类似情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
