在工作中受伤，这是一个让人忧心的情况，而工伤赔付的问题更是大家关注的焦点。今天，就让我们一起来深入探讨“工伤需赔付哪些钱”这个重要的话题。
一、工伤需赔付哪些钱
工伤赔付通常包括多个方面的费用。首先是医疗费，这涵盖了因工伤治疗所产生的诊疗费、药费、住院费等。其次是住院伙食补助费，用于补偿伤者在住院期间的饮食支出。再者是交通、食宿费用，如果因工伤需要到外地就医，这些费用也在赔付范围内。
还有辅助器具费，比如因工伤导致残疾需要配置轮椅、假肢等辅助器具的费用。停工留薪期工资也是重要的一项，在伤者接受治疗暂停工作期间，原工资福利待遇不变。
如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，赔付金额有所差异。伤残津贴则是对于因工致残被鉴定为一至六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的职工的定期经济补偿。
如果工伤导致劳动者死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、工伤赔付的计算标准
工伤赔付的计算标准是一个关键问题。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。交通、食宿费用按照实际合理支出计算。
辅助器具费按照国家规定的标准支付。停工留薪期工资按照受伤前的工资待遇计算。一次性伤残补助金根据伤残等级，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。
丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
三、工伤赔付的申请流程
了解工伤赔付的申请流程至关重要。第一步，发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可以在 1 年内提出申请。第二步，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。第三步，根据认定和鉴定结果，计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
工伤赔付是一项复杂但又至关重要的法律保障，关系到劳动者的切身利益。希望大家在工作中注意安全，一旦不幸遭遇工伤，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
