在当今的职场环境中，劳动者与用人单位之间的关系错综复杂。其中，关于用人单位不能解除劳动合同的情形，是很多劳动者关心的重要问题。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着职场的稳定与公平。
一、劳动者如何用人单位不可以解除劳动合同
根据我国相关法律法规，用人单位在以下几种情况下，是不可以解除劳动合同的。
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，防止因工作导致的职业病在未得到妥善处理前，用人单位随意解除劳动合同。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作受伤或患病，已经遭受了身体上的痛苦，如果此时用人单位解除劳动合同，会给劳动者带来极大的生活压力和困难。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。在医疗期内，劳动者需要时间来治疗和恢复身体，用人单位应给予支持和保障。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，确保她们在这个阶段的工作权益不受侵害。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为单位付出了较长时间的劳动，接近退休年龄，解除劳动合同可能会影响他们的晚年生活保障。
二、劳动者被违法解除劳动合同的维权途径
如果劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同，不要慌张，有以下几种有效的维权途径。
1. 与用人单位协商解决。这是较为平和的方式，通过沟通尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构提交申请，要求用人单位恢复劳动关系或给予相应的赔偿。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地证明自己的主张。
三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果
用人单位违法解除劳动合同，将承担相应的法律后果。
1. 恢复劳动关系。即用人单位需要重新让劳动者回到原工作岗位，继续履行劳动合同。
2. 支付赔偿金。按照法律规定，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 受到行政处罚。劳动行政部门可以对用人单位的违法行为进行警告、罚款等行政处罚，以督促用人单位遵守法律法规。
总之，劳动者在面对用人单位解除劳动合同时，要清楚自己的权益和用人单位的义务。同时，用人单位也应当依法行事，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
