在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，当公司未与员工签订劳动合同，这无疑给员工带来了诸多困扰和潜在的风险。那么，如果遇到这种情况，员工该如何索要补偿呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多朋友都迫切想要了解其中的门道。
一、公司没给签劳动合同该怎么要补偿
如果公司没有与您签订劳动合同，您有权要求补偿。首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录等。
然后，您可以向公司提出要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算补偿的时间起点一般从您入职后的第二个月开始，直至满一年为止。
如果公司拒绝支付补偿，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁时，您提交的证据将起到关键作用，因此务必确保证据的充分和有效。
二、未签劳动合同的法律风险
对于公司来说，不与员工签订劳动合同存在诸多法律风险。一方面，可能面临向员工支付双倍工资的赔偿责任，这无疑会增加企业的经济成本。另一方面，如果员工在工作中发生工伤等意外情况，由于没有劳动合同明确双方的权利义务，公司可能需要承担更多的赔偿责任。
此外，这种行为还可能影响企业的声誉和形象，导致员工对企业的信任度降低，从而影响员工的工作积极性和企业的凝聚力。对于一些重视合规经营的合作伙伴来说，这也可能影响到双方的合作关系。
三、劳动者如何预防未签劳动合同的情况
作为劳动者，在入职新公司时，要主动要求签订劳动合同。在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规和自身利益。如果公司拖延签订合同，要及时与上级沟通，明确签订合同的时间。
同时，要注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。在日常工作中，多了解一些劳动法律法规知识，增强自身的维权意识和能力。
总之，劳动者要时刻保持警惕，维护自己的合法权益。
以上就是关于公司未签订劳动合同相关问题的一些探讨。希望能对大家有所帮助，但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
