在劳动法律关系中，解除劳动合同是一个较为严肃且重要的问题，而是否必须先通知工会常常让很多人感到困惑。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、解除劳动合同必须先通知工会么
一般情况下，解除劳动合同是需要先通知工会的。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位在做出解除劳动合同这一重大决定时，经过了一定的监督和审查程序。
根据相关法律法规，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会有权提出意见，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。
通知工会的形式和时间要求在不同地区和不同类型的企业中可能会有所差异，但原则上应当在解除决定作出之前完成通知程序。
如果用人单位未依法履行通知工会的义务，可能会导致解除劳动合同的行为被认定为违法，从而需要承担相应的法律后果。
二、工会在解除劳动合同中的作用
工会在解除劳动合同过程中发挥着重要的作用。首先，工会可以对用人单位解除劳动合同的理由进行审查，确保其合法性和合理性。如果用人单位解除劳动合同的理由不充分或者不符合法律规定，工会可以提出反对意见，要求用人单位重新考虑。
其次，工会可以为劳动者提供法律咨询和帮助，维护劳动者的合法权益。当劳动者认为自己的权益受到侵害时，工会可以代表劳动者与用人单位进行协商和谈判，争取更好的解决方案。
此外，工会还可以监督用人单位在解除劳动合同过程中的程序是否合法，如是否提前通知、是否依法支付经济补偿等。如果发现用人单位存在违法行为，工会可以要求其改正。
三、未通知工会解除劳动合同的法律后果
如果用人单位未通知工会就解除劳动合同，可能会面临一系列法律后果。一方面，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除劳动合同的行为违法，并要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
另一方面，劳动行政部门也可能对用人单位进行行政处罚，责令其改正违法行为，并给予相应的罚款。
在司法实践中，对于未通知工会解除劳动合同的行为，法院通常会综合考虑用人单位的主观过错、劳动者的损失等因素，来确定具体的法律责任。
总之，用人单位在解除劳动合同时，应当重视通知工会这一程序，依法依规进行操作，以避免不必要的法律风险。
本文围绕“解除劳动合同必须先通知工会么”这一问题展开了探讨，分别阐述了通知工会的必要性、工会在其中的作用以及未通知工会的法律后果。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
