在工作中受伤总是让人感到烦恼和担忧，尤其是像脚扭伤这样的情况。那么在单位脚扭伤了，该如何去报工伤呢？别着急，让我们一起来详细了解一下。
一、在单位脚扭伤报工伤的流程
首先，在脚扭伤后，应立即告知单位相关负责人，并及时前往医疗机构进行诊治。保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、发票等。
接着，单位会在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内提出申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗证明、证人证言等。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会对事故进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、单位脚扭伤工伤赔偿的项目
1. 医疗费用：包括治疗扭伤所需的挂号费、检查费、药费、治疗费等。这些费用需要凭借有效的医疗票据进行报销。
2. 停工留薪期工资：在治疗和恢复期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
3. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定相应的补助金额。
5. 伤残津贴：如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时支付。
三、单位脚扭伤工伤认定的注意事项
1. 及时报告：受伤后第一时间向单位报告，避免因拖延导致认定困难。
2. 证据保留：保存好与受伤相关的所有证据，如现场照片、证人联系方式等。
3. 配合调查：在工伤认定过程中，积极配合社会保险行政部门的调查工作。
4. 了解法规：熟悉相关的工伤法律法规，维护自己的合法权益。
总之，在单位脚扭伤报工伤需要按照规定的流程和要求进行，同时要注意维护自己的合法权益。在整个过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以寻求专业律师的帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
