在工作中，劳动合同法对于变更用工工种这一情况可是与我们的切身利益息息相关的。您是不是也很好奇，一旦发生这样的变更，会不会有赔偿呢？别着急，咱们一起来深入探讨一下。
一、劳动合同法变更用工工种有赔偿吗
一般来说，如果用人单位单方面变更用工工种，是可能需要给予赔偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容，包括用工工种，应当与劳动者协商一致。如果未经协商一致就擅自变更，劳动者有权拒绝。若因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
比如说，变更后的工种工作强度大幅增加，工作环境变得恶劣，或者工资待遇明显降低等，而劳动者又不同意这种变更，用人单位强行执行，那么劳动者就可以主张赔偿。
但如果变更用工工种是基于合理的生产经营需要，并且用人单位采取了合理的措施，如提供必要的培训、调整工资待遇等，以保证劳动者的权益不受损，这种情况下可能就不需要赔偿。
二、劳动合同变更的合法程序
要知道，劳动合同的变更可不是随便就能进行的，是有一套合法程序的。
首先，用人单位应当向劳动者提出变更劳动合同的意向，并说明变更的理由和内容。然后，与劳动者进行充分的协商，听取劳动者的意见和建议。在协商一致的基础上，双方应当签订书面的变更协议，明确变更的事项、生效时间等内容。
需要注意的是，如果用人单位在变更劳动合同的过程中，没有遵循上述程序，那么变更可能会被认定为无效，从而引发劳动纠纷。
此外，如果劳动者对变更后的劳动合同内容有异议，应当及时提出，通过合法途径维护自己的权益。
三、劳动者如何应对用工工种变更
当面临用工工种变更时，劳动者要保持清醒的头脑，积极应对。
第一，要仔细审查用人单位提出的变更方案，看是否符合法律规定和自身的利益。如果存在不合理之处，要及时与用人单位沟通协商。
第二，如果用人单位的变更行为不合法，劳动者可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
第三，收集相关证据，如劳动合同、变更通知、工作记录等，以备可能发生的劳动仲裁或诉讼。
总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的合法权益，不轻易妥协于不合理的变更要求。
通过以上的阐述，我们对劳动合同法变更用工工种是否有赔偿以及相关的问题有了一定的了解。但需要注意的是，劳动法律问题往往较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
