在工作中，员工可能会遇到不同意调岗的情况，而如何以书面形式清晰、准确地表达自己的想法和立场就显得尤为重要。这不仅关系到自身的权益，也影响着与公司的沟通和关系。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、员工不同意调岗书面的写法
首先，标题要明确，写上“关于不同意调岗的声明”。开头部分，应礼貌地称呼接收这份书面声明的对象，比如公司的人力资源部门负责人或者直属领导。接着，清晰地表明自己的身份和所在部门、岗位。
在正文部分，要说明收到调岗通知的时间和具体内容。然后，阐述不同意调岗的原因。这可以包括个人的职业规划、专业技能与新岗位不匹配、家庭因素等。要客观、真实地陈述，避免情绪化的表达。
比如，如果是因为职业规划不符，可以说明自己在当前岗位上已经积累了一定的经验和技能，并且有着明确的职业发展目标，调岗会打乱自己的规划。如果是因为新岗位与自身专业技能不匹配，可以列举自己在现有岗位上所具备的专业能力，以及新岗位所需技能自己尚未掌握。
强调自己在现岗位上的工作表现和成绩，以证明自己在当前岗位上能够为公司创造价值。同时，表达希望公司能够重新考虑调岗决定，或者提供其他解决方案。
结尾部分，再次表达感谢，并署名、注明日期。
二、调岗相关的法律规定
在劳动法律中，对于企业的调岗行为有着明确的规定。企业调岗应当具有合理性和合法性。合理性方面，调岗不能大幅度降低员工的工资待遇，不能明显增加员工的工作难度和压力，且新岗位应当与员工的能力和经验相适应。
合法性方面，企业调岗应当依据双方签订的劳动合同，如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，应当按照约定执行。如果没有约定，企业应当与员工协商一致，否则可能构成违法调岗。
员工在面对不合理不合法的调岗时，有权维护自己的合法权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
三、与调岗有关的劳动纠纷案例
有这样一个案例，某公司未经员工同意，单方面将员工从销售岗位调到后勤岗位，工资待遇大幅降低。员工对此表示不同意，并向公司提出异议，但公司未予理会。员工随后向劳动仲裁部门申请仲裁，最终仲裁裁决公司的调岗行为违法，要求公司恢复员工原岗位，并补发工资差额。
另一个案例中，公司因业务调整需要对部分员工进行调岗，提前与员工进行了充分的沟通，并在调岗后适当提高了员工的工资待遇。员工经过考虑后同意了调岗，双方顺利完成了岗位调整，实现了企业和员工的双赢。
这些案例告诉我们，调岗需要在合法合规的前提下，充分考虑员工的意愿和权益，才能避免纠纷的发生。
总之，员工在面对调岗问题时，要理性对待，通过合法的途径维护自己的权益。同时，企业也应当依法依规进行管理，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
