在工作中，业绩常常是衡量员工工作表现的重要指标之一。但完不成业绩就被开除，这是否违法呢？这是一个让很多职场人感到困惑和担忧的问题，今天我们就来深入探讨一下。
一、完不成业绩被开除属于违法吗
一般情况下，完不成业绩就被开除是否违法，不能简单地一概而论，需要综合多方面的因素来判断。
首先，如果在劳动合同或者公司的规章制度中，明确规定了完不成业绩属于严重违反公司规定可以解除劳动合同，并且公司能够证明在制定这些规定时程序合法、内容合理，同时员工也知晓这些规定，那么在这种情况下，因完不成业绩而被开除可能不违法。
然而，如果劳动合同和公司规章制度中没有这样的明确规定，或者公司无法证明上述条件的成立，那么仅仅因为完不成业绩就开除员工，很可能是违法的。因为员工的工作能力和业绩表现应该是在一个合理的评估体系内进行考量，不能仅凭单一的业绩指标就轻易解除劳动合同。
此外，还要考虑公司是否给予了员工足够的培训和支持，帮助其提升业绩。如果公司没有提供相应的帮助，直接以完不成业绩为由开除员工，也是不合理的。
二、业绩未达标解除劳动合同的合法程序
要使因业绩未达标而解除劳动合同的行为合法，公司需要遵循一定的程序。
1. 明确的业绩标准和考核制度：公司应当在事先制定清晰、明确、可衡量的业绩标准和公平公正的考核制度，并且这些标准和制度应该向员工公示，确保员工知晓。
2. 多次的考核与沟通：不能仅仅依据一次的业绩未达标就做出解除合同的决定。通常需要经过多次的考核，并且在每次考核后，与员工进行沟通，指出问题，提出改进建议。
3. 提供改进的机会：在发现员工业绩未达标时，公司应当给予员工一定的时间和资源来改进业绩，例如提供培训、调整工作岗位等。
4. 合法的解除通知：如果经过上述步骤，员工仍然无法达到业绩标准，公司决定解除劳动合同，应当向员工发出书面的解除通知，说明解除的原因和依据。
三、员工因业绩被开除的维权途径
如果员工认为自己因业绩问题被开除是不合法的，是有相应的维权途径的。
1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，表达自己的观点和诉求，看是否能够达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，完不成业绩被开除是否违法，需要具体情况具体分析。在劳动关系中，无论是公司还是员工，都应当遵守法律法规和合同约定，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
