在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况，这无疑给劳动者带来了诸多困扰和风险。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。
一、不签劳动合同怎么处理
当遇到用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者不必惊慌，而是应当采取合理合法的手段来维护自身的权益。
首先，劳动者可以与用人单位进行协商，明确表达自己希望签订劳动合同的意愿。如果用人单位拒绝协商或者拖延签订，劳动者可以向用人单位所在地区的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
其次，如果投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据来裁决用人单位是否应当承担相应的法律责任。
最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律诉讼的过程相对复杂和漫长，需要劳动者有足够的耐心和准备。
二、未签劳动合同的赔偿标准
用人单位不与劳动者签订劳动合同，是需要承担相应赔偿责任的。
根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，劳动者工作了六个月但用人单位一直未签订劳动合同，那么除了正常支付的六个月工资外，用人单位还需额外支付劳动者五个月的工资作为赔偿。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍然需要向劳动者支付十一个月的二倍工资。
三、不签劳动合同对劳动者的其他影响
不签订劳动合同，除了可能导致经济赔偿外，还会给劳动者带来其他方面的影响。
一方面，劳动者在工作中的权益保障可能会受到削弱。比如，在工伤认定、职业病防治等方面，可能会因为缺乏劳动合同而面临困难。
另一方面，对于劳动者未来的职业发展也可能产生不利。没有劳动合同，在求职新工作时，可能无法提供有效的工作证明，影响新工作的应聘。
总之，劳动合同对于劳动者至关重要，用人单位不签订劳动合同是违法行为，劳动者应当勇敢维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
