在劳动法律关系中，单位违法解除合同是一个备受关注且容易引发争议的问题。这不仅关乎劳动者的权益保障，也影响着单位的经营管理。接下来，让我们一起深入探讨这个重要的话题，相信您会从中获得有价值的信息。
一、怎么才算单位违法解除合同
单位违法解除合同，通常存在以下几种情形。
1. 未按照法定程序解除合同。比如，在解除合同前，没有提前通知劳动者，或者没有按照法律规定的形式通知。
2. 解除合同的理由不合法。例如，以莫须有的罪名指责劳动者违反规章制度，但实际上规章制度并未明确规定相关行为属于违规，或者单位无法提供充分的证据证明劳动者的违规行为。
3. 解除合同违反了法律的禁止性规定。比如，在劳动者处于法定的特殊保护期间，如孕期、产期、哺乳期等，单位解除合同就属于违法。
4. 存在歧视性解除。即单位因劳动者的性别、种族、宗教信仰等因素而解除合同。
5. 解除合同的程序不符合集体合同或劳动合同的约定。
二、单位违法解除合同的法律后果
单位违法解除合同，将承担一系列法律后果。首先，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，恢复原工作岗位和待遇。如果劳动合同已经无法继续履行，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。其次，单位可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。此外，单位的违法解除行为还可能对其声誉造成不良影响，影响其在人才市场上的吸引力和竞争力。
三、劳动者面对单位违法解除合同的应对策略
当劳动者遭遇单位违法解除合同时，应采取积极有效的应对策略。第一，及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条、单位的解除通知等。第二，与单位进行沟通和协商，尽量通过和平方式解决争议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和理由，提供有力的证据支持。第三，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，单位违法解除合同是一个复杂而严肃的问题，需要劳动者和单位都依法依规行事。在劳动关系中，双方应当相互尊重、平等协商，共同构建和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
