在工作中，劳动合同的续签是一个十分重要的环节。但如果没有续签劳动合同，这可就涉及到一系列的法律问题和赔偿事宜了，相信很多人对此都充满了疑惑和担忧。那么，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、没有续签劳动合同怎么赔偿
根据我国相关法律规定，如果用人单位没有与劳动者续签劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。首先，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，小明在一家公司工作，劳动合同到期后，公司没有及时与他续签，并且超过了一个月。那么在这种情况下，公司就需要向小明支付额外的一倍工资。
需要注意的是，这里的二倍工资计算基数，一般是按照劳动者在劳动合同期满前十二个月的平均工资来确定。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
另外，如果超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位仍然可能面临支付二倍工资的风险，同时还需要按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。
二、未续签劳动合同的劳动仲裁时效
劳动者如果想要主张未续签劳动合同的赔偿，还需要注意劳动仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
比如说，小李在劳动合同到期后两个月发现公司没有续签，那么他应当从发现的那一天起，一年内提起劳动仲裁。如果超过了这个时间，可能就会面临仲裁请求不被支持的风险。
但需要注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、未续签劳动合同期间的社会保险问题
在未续签劳动合同的期间，社会保险的缴纳也是一个重要的问题。用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，不能因为没有续签劳动合同而停止缴纳。
如果用人单位在未续签劳动合同期间没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴。如果因此给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。
例如，小王在未续签劳动合同的期间生病了，由于用人单位没有缴纳医疗保险，导致小王无法报销医疗费用。那么小王可以要求用人单位承担这部分费用。
总之，用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的续签问题，遵守法律规定，保障双方的合法权益。
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