在如今的职场中，入职却不签订劳动合同的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多潜在的风险和困扰。那么，如果遇到这种情况，究竟应该去哪里维护自己的合法权益呢？这想必是很多劳动者都关心的重要问题。
一、入职不签劳动合同去哪里告
当您遭遇入职后用人单位不签订劳动合同的情况，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会通常设在当地的人力资源和社会保障局内。
在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，比如能够证明您与用人单位存在劳动关系的工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据对于您的申诉至关重要。
劳动争议仲裁委员会会根据您提供的证据和双方的陈述，对案件进行审理和裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向当地的人民法院提起诉讼。
二、入职未签劳动合同的赔偿标准
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，您于 2023 年 1 月 1 日入职，用人单位在 2023 年 5 月 1 日才与您签订劳动合同，那么用人单位需要支付您 2 月 1 日至 4 月 30 日期间的二倍工资。
需要注意的是，二倍工资的支付有时效限制，各地的规定可能会有所不同，一般为一年。
三、如何预防入职不签劳动合同的情况
作为劳动者，在入职前要做好充分的准备。首先，要对用人单位进行一定的了解，包括其信誉、经营状况等。
在面试过程中，要明确询问关于劳动合同签订的时间、内容等问题。如果用人单位含糊其辞或者拒绝回答，您需要谨慎考虑是否入职。
入职后，要及时关注劳动合同的签订情况，如果用人单位拖延或者拒绝签订，您要保留好相关的证据，为日后可能的维权做好准备。
总之，劳动者要增强自身的法律意识和维权意识，保护自己的合法权益不受侵害。
以上就是关于入职不签劳动合同相关问题的一些解答。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
