在工作中，员工旷工的情况时有发生，而关于旷工一天扣三天工资的规定更是引发了众多的讨论和关注。那么，这一规定是否合法呢？接下来让我们深入探讨一下。
一、员工旷工一天扣三天工资是否违法
员工旷工一天扣三天工资，这种做法在大多数情况下是违法的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。
劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。旷工属于违反劳动纪律的行为，但用人单位应当根据其内部的规章制度进行处理，而不能简单地采取扣三天工资的方式。
首先，工资是劳动者付出劳动的对价，用人单位无权随意剥夺。即使员工旷工，也只能扣除其旷工当天未提供劳动的工资。
其次，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处罚方式，但该规定没有经过合法的程序制定和公示，也是无效的。
最后，在判断是否违法时，还需考虑扣除后的工资是否低于当地最低工资标准。如果扣除后低于最低工资标准，同样是不合法的。
二、如何合法处理员工旷工问题
对于用人单位来说，要合法处理员工旷工问题，需要遵循一定的原则和程序。
1，建立完善的规章制度。在制定规章制度时，应当明确旷工的定义、处罚方式等内容，并通过职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序，确保规章制度的合法性和合理性。
2，公示规章制度。将制定好的规章制度向全体员工公示，确保员工知晓相关规定。可以通过内部网站、公告栏、员工手册等方式进行公示。
3，在处理旷工员工时，应当保留相关证据，如考勤记录、通知员工的邮件或短信等，以备可能的劳动争议。
三、员工遇到不合理扣工资该如何维权
如果员工认为用人单位因旷工扣工资的做法不合理，应当积极维护自己的合法权益。
1，与用人单位协商。首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的观点和理由，争取协商解决。
2，向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。
3，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后仍不满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总之，员工旷工一天扣三天工资在多数情况下是违法的。用人单位应当依法制定和执行规章制度，合理处理员工旷工问题；员工也应当遵守劳动纪律，同时在自身权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
