在当今的职场环境中，劳动合同对于保障员工的权益至关重要。然而，有时企业可能会出现不和员工签订劳动合同的情况，这无疑会引发一系列的问题和纠纷。那么，这种情况下员工究竟能获得怎样的补偿呢？相信这是很多职场人士都关心的问题，下面就来为您详细解答。
一、企业不和员工签订劳动合同的补偿
根据我国相关法律法规的规定，如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，假如小王在一家企业工作了 6 个月，但企业一直未与其签订劳动合同，那么企业除了要支付小王正常的工资外，还需要额外支付他 5 个月的工资作为补偿。
需要注意的是，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、未签订劳动合同对员工社保权益的影响
企业未与员工签订劳动合同，很可能也不会为员工依法缴纳社会保险。这对于员工来说，意味着在生病、失业、生育等情况下无法享受到应有的社会保障。如果员工因为企业未缴纳社保而遭受损失，比如无法报销医疗费用等，员工有权要求企业进行赔偿。
此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴应缴纳的社保费用。企业不仅需要补缴社保，还可能面临罚款等行政处罚。
三、未签订劳动合同员工如何维权
当员工遇到企业不和自己签订劳动合同的情况，首先要保留好能够证明自己在该企业工作的相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。
然后，可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提交相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，让企业承担起应有的法律责任。
以上就是关于企业不和员工签订劳动合同相关问题的解答。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
