在工作中，我们难免会遇到身体不适需要请病假的情况。然而，有时公司却不批准病假，这可让不少人感到烦恼和无奈。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、病假公司不批应该怎么办
当遇到病假公司不批的情况，首先不要慌张。
1. 您需要确认公司不批病假的原因。这可能是您提交的病假申请材料不完整或者不符合公司的规定。如果是这样，您应该尽快补充完整相关材料，比如正规医院开具的病假证明、病历等。
2. 查看公司的规章制度，看对于病假的审批流程和条件是否有明确的规定。如果公司的规定存在不合理或者不合法的地方，您有权提出异议。
3. 与上级领导或人力资源部门进行沟通，诚恳地说明您的病情和需要休息的原因，争取他们的理解和支持。
4. 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。需要注意的是，在整个过程中，要保留好相关的证据，比如病假申请的记录、与领导和人力资源部门的沟通记录等，以便在需要的时候能够为自己提供有力的支持。
二、如何避免病假不被批准的情况
为了尽量避免出现病假不被批准的情况，我们可以提前做好一些准备工作。
1. 平时就熟悉公司关于病假的规章制度，清楚请假的流程和所需材料。
2. 尽量选择正规的医疗机构就诊，并按照医生的建议开具病假证明。病假证明上的内容应清晰、准确，包括病情诊断、建议休息时间等。
3. 在请假时，提前与领导和同事沟通，安排好工作交接事宜，让公司感受到您的责任心和对工作的重视。
4. 保持良好的工作表现和人际关系，这样在需要请假时，也更容易得到理解和支持。
三、病假期间的工资待遇问题
在病假期间，工资待遇也是大家关心的一个重要问题。
1. 根据我国相关法律法规，劳动者在病假期间是有权获得一定工资待遇的。具体的工资支付标准可能因地区和企业的不同而有所差异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
2. 如果公司没有按照规定支付病假工资，您可以要求公司补足差额。
3. 了解公司是否为员工购买了商业保险，有些商业保险可能会对病假期间的工资进行一定的补偿。
4. 在签订劳动合同时，要仔细阅读关于病假工资待遇的条款，确保自己的权益得到保障。
总之，病假公司不批是一个比较复杂的问题，但只要我们了解相关法律法规，熟悉公司规定，积极沟通，保留证据，就能够有效地维护自己的合法权益。同时，也要注意在工作中保持良好的表现和沟通，尽量避免出现不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
