在如今的职场中，员工合同期内被劝退的情况时有发生，这往往会让员工感到迷茫和无助。那么，在这种情况下，员工究竟能获得哪些补偿呢？这是一个非常值得关注和探讨的问题，接下来让我们一起深入了解。
一、员工合同期内被劝退的补偿
首先，根据相关法律法规，如果员工在合同期内被无过错性劝退，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需要额外支付劳动者一个月工资，也就是我们常说的“代通知金”。
此外，如果用人单位的劝退行为属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
最后，如果在工作期间，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工被劝退，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的劳动报酬，并要求支付相应的赔偿。
二、员工如何维护自己的权益
1. 保留相关证据。员工在被劝退时，应注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、工作成果等，这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
2. 与用人单位协商。在被劝退时，员工可以尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的诉求和应得的补偿，尽量通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行相关义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位劝退员工的合法程序
1. 用人单位要有合法的理由。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
2. 用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，员工合同期内被劝退是一个较为复杂的问题，涉及到双方的权益和法律规定。在面对这种情况时，员工要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益；用人单位也要遵守法律法规，按照合法程序处理相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
