在工作中，因公受伤是一件令人担忧的事情，但大家不用过于焦虑，因为法律为劳动者提供了相应的保障和待遇。接下来就让我们深入了解一下因公受伤的待遇问题，相信这会对您有所帮助。
一、因公受伤有什么待遇
因公受伤的待遇通常包括以下几个方面：
1. 医疗救治费用：用人单位应当承担工伤职工的医疗费用，包括挂号费、住院费、治疗费、药费等。这些费用会根据实际的治疗需求进行报销。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
4. 伤残津贴：如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，工伤职工可以获得一次性的伤残补助金。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工在与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据所在地区的规定，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、如何申请因公受伤待遇
想要顺利获得因公受伤的待遇，需要按照以下步骤进行申请：
1. 及时报告工伤：职工发生事故伤害后，用人单位应当在 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关材料：申请工伤认定时，需要准备劳动关系证明、医疗诊断证明、事故报告等相关材料。
3. 配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会对事故进行调查核实，职工和用人单位应当予以配合。
4. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5. 待遇支付：经过认定和鉴定后，工伤职工可以按照规定享受相应的待遇。
三、因公受伤待遇的争议处理
在实际中，可能会出现因公受伤待遇的争议。比如用人单位拒绝支付相关待遇，或者对待遇的标准有异议等。这时，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决：首先可以与用人单位进行协商，争取达成一致意见。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，因公受伤的待遇是劳动者的合法权益，劳动者应当了解并积极维护自己的权益。用人单位也应当依法履行自己的义务，为工伤职工提供必要的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
