在如今的职场中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的合法权益起着至关重要的作用。然而，当遇到用人单位劳动合同造假这一棘手的情况时，很多人可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰的解决思路和方法。
一、用人单位劳动合同造假怎么处理
当发现用人单位劳动合同造假时，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据可能包括实际工作的记录、工资发放凭证、工作邮件、聊天记录等，以证明实际的工作情况与造假的劳动合同不符。然后，可以向用人单位提出质疑和抗议，要求其纠正错误并给出合理的解释。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提交所收集的证据，主张自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。
二、用人单位劳动合同常见的造假手段
在实际情况中，用人单位劳动合同常见的造假手段有多种。比如，故意篡改劳动合同的签订日期，以此来规避一些法律责任。有的用人单位可能会在劳动合同中虚假填写工资待遇，实际发放的工资与合同约定严重不符。还有的可能会虚构工作岗位和工作内容，使得劳动者在工作中处于不利地位。
对于这些造假手段，劳动者在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同条款，确保自己清楚了解合同的各项内容。如果发现有不合理或者模糊不清的地方，要及时与用人单位沟通，要求予以明确和更正。
三、如何预防用人单位劳动合同造假
为了避免陷入用人单位劳动合同造假的困境，劳动者需要提前做好预防措施。在签订劳动合同前，要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。签订合同时，务必认真核对合同的每一个细节，确保与双方协商的内容一致。同时，要保留好自己手中的劳动合同副本，以备日后可能出现的纠纷。
另外，劳动者要增强自身的法律意识，了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益和义务。如果对劳动合同中的某些条款存在疑问，可以咨询专业的律师或者劳动部门，获取准确的法律建议。
总之，当面对用人单位劳动合同造假的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中做好预防，提高自我保护意识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
