在如今的职场环境中，公司不与员工签订劳动协议的情况时有发生，这让许多劳动者感到困扰和无助。如果您也遭遇了这样的情况，别着急，接下来的内容将为您详细解答如何去告公司不签劳动协议。
一、怎么告公司不签劳动协议
首先，您需要收集相关证据，这是至关重要的一步。比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录等，这些都可以证明您与公司存在事实劳动关系。
其次，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
接下来，您还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，明确您的诉求，比如要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。
在仲裁过程中，您要积极配合仲裁机构的工作，按时出席庭审，提供充分的证据来支持您的主张。
二、公司不签劳动协议的法律后果
公司不与员工签订劳动协议，将会面临一系列的法律后果。
一方面，公司需要向员工支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这是对公司违法行为的一种惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。
另一方面，劳动行政部门还可以责令公司改正，如果公司拒不改正，还可能会面临罚款等行政处罚。
此外，如果因为公司未签订劳动协议导致员工的权益受到损害，比如在工伤赔偿、社保缴纳等方面出现问题，公司需要承担相应的赔偿责任。
三、劳动者如何预防公司不签劳动协议
作为劳动者，为了预防公司不签订劳动协议，您可以在入职时主动提出签订劳动合同的要求。
如果公司以各种理由拖延或者拒绝签订，您要保留好相关的沟通记录。
同时，要了解劳动法律法规，明确自己的权益和义务。
在日常工作中，注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。
总之，劳动者要增强自我保护意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。
以上就是关于怎么告公司不签劳动协议的相关内容。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
