在工作中，合同的签订与否对于员工的离职有着重要的影响。很多人都会关心，如果未签订合同，多久可以离职呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来了解一下吧。
一、未签订合同多久可以离职
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时提出离职。因为用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身就违反了法律规定。
根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者决定离职，可以提前向用人单位提出，虽然法律上没有明确规定具体的提前时间，但从合理性和职业道德的角度出发，建议提前适当的时间通知用人单位，以便单位做好工作交接和安排。
二、未签订合同离职的注意事项
1. 保留相关证据：在未签订合同的情况下，劳动者要注意保留能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在可能发生的劳动纠纷中，对于维护自身合法权益至关重要。
2. 结清工资和相关待遇：离职时，劳动者有权要求用人单位结清自己的工资、绩效奖金、加班工资等应得的报酬，并要求支付因未签订合同而产生的双倍工资差额。
3. 办理离职手续：尽管没有签订合同，仍应按照单位的正常流程办理离职手续，交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失和麻烦。
三、未签订合同离职后的权益保障
1. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付应得的工资、赔偿等，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 寻求法律援助：对于一些复杂的劳动纠纷或者劳动者自身法律知识有限的情况，可以寻求法律援助，获取专业的法律帮助。
3. 监督用人单位整改：通过法律手段，不仅可以维护自身权益，还可以促使用人单位规范用工行为，保障其他劳动者的合法权益。
总之，未签订合同的劳动者在离职时要充分了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应当依法规范用工，签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
