在如今的职场环境中，公司与员工之间的关系受法律严格规范和保护。而“公司不与用工签劳动合同可以吗”这个问题，是很多劳动者关心的焦点。
一、公司不与用工签劳动合同可以吗
答案是绝对不可以。根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
如果公司不与员工签订劳动合同，那么将面临一系列的法律风险和后果。首先，劳动者有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这意味着，如果员工工作了数月甚至更长时间而未签订合同，公司需要支付额外的工资赔偿。其次，未签订劳动合同可能导致劳动关系的不稳定性。一旦发生劳动纠纷，公司可能因为缺乏明确的合同约定而处于不利地位。另外，这种行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚。
对于劳动者而言，没有劳动合同可能使其在工作中的权益无法得到有效保障。例如，工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益可能受到侵害。而且，在涉及劳动争议时，劳动者可能因为缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。
二、未签劳动合同如何维权
如果劳动者遭遇公司未签订劳动合同的情况，不必惊慌，有多种途径可以维护自己的合法权益。
1. 收集证据。劳动者可以收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
2. 与公司协商。劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求公司签订劳动合同，并解决相关的劳动权益问题。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
5. 提起诉讼。在劳动仲裁裁决后，如果劳动者对裁决结果不满意，或者公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
三、如何预防公司不签劳动合同的情况
为了避免公司不与员工签订劳动合同的情况发生，劳动者和用人单位都应该采取一定的措施。
对于劳动者来说，在入职时就应该明确提出签订劳动合同的要求，并了解劳动合同的相关内容。在工作过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。
用人单位则应当增强法律意识，认识到签订劳动合同的重要性和必要性。建立健全的劳动管理制度，规范劳动合同的签订、履行和解除等环节。同时，加强对人力资源管理人员的法律培训，提高其法律素养和业务能力。
总之，劳动合同是劳动关系的基石，对于保障劳动者和用人单位的合法权益都具有重要意义。任何一方都不应忽视其重要性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
