在工作中，旷工是一个较为严肃的问题，它可能对个人的职业发展和企业的正常运转产生重要影响。那么，究竟哪些情形会被视为旷工呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、视为旷工的情形
1. 未按照规定的时间和程序请假，擅自离岗缺勤的。这是最常见的旷工情形之一。比如，员工没有提前向主管提交请假申请，或者在请假未获批准的情况下就自行离开工作岗位。
2. 请假理由虚假或者事后被证明是虚假的。有些员工可能会编造虚假的请假理由，如谎称生病但实际上却去做其他事情，这种行为一旦被发现，也会被认定为旷工。
3. 超出请假批准的时间未返回工作岗位。即使请假获得批准，但如果员工在规定的假期结束后仍未返回工作，超出的时间就会被视为旷工。
4. 未经允许擅自离岗去处理个人事务。工作时间是用于完成工作任务的，如果员工在未经许可的情况下离开岗位去处理自己的私事，这也是旷工的表现。
5. 因个人原因拒绝服从工作安排，故意不到岗工作。比如，员工对分配的工作任务不满，以此为借口拒绝到岗工作。
二、旷工对员工的影响
1. 经济损失。员工旷工可能会导致工资扣除，甚至失去全勤奖、绩效奖金等收入。
2. 职业发展受阻。频繁旷工会让上级对员工的工作态度和责任心产生质疑，影响晋升机会和职业发展。
3. 可能面临解雇。在一些企业，如果旷工情节严重，违反了公司的规章制度，可能会被解除劳动合同。
4. 影响个人声誉。在同行业中，不良的工作记录可能会影响到未来的求职。
三、企业对旷工的处理方式
1. 警告与批评。对于初次或情节较轻的旷工行为，企业可能会给予员工口头或书面的警告，指出其错误并要求改正。
2. 扣除工资和福利。按照公司的规定，对旷工期间的工资进行相应的扣除，同时可能会影响到员工的其他福利待遇。
3. 解除劳动合同。对于多次旷工、情节严重的员工，企业有权依据法律法规和公司制度解除劳动合同。
4. 记录在案。将员工的旷工行为记录在个人档案中，作为日后评估和处理的依据。
总之，旷工是一种违反劳动纪律和职业道德的行为，无论是员工还是企业都应该重视并避免。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
