在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要问题。对于劳动者来说，了解单位不能解除劳动合同的情形至关重要，这关系到自身的权益和职业稳定。那么，究竟哪些情况下单位不能解除劳动合同呢？接下来就让我们深入探讨。
一、单位不能解除劳动合同的情形
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，防止其在可能患有职业病的情况下被随意解除劳动合同。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这种情况下，劳动者已经为单位的工作付出了巨大代价，单位应当给予相应的保障和照顾。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是劳动者用于治疗疾病和恢复健康的时间，在此期间单位不能解除合同。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，体现了法律的人文关怀。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这部分劳动者为单位贡献了较长时间，临近退休时应当给予稳定的工作保障。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，单位也不能解除劳动合同。
二、单位违法解除劳动合同的后果
1. 劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。如果劳动合同能够继续履行，单位应当按照原合同的约定继续履行，包括支付工资、提供工作条件等。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
3. 单位违法解除劳动合同还可能面临劳动行政部门的行政处罚，例如责令改正、罚款等。
三、劳动者如何维护自身权益
1. 保留相关证据。如劳动合同、工资条、工作证明、加班记录等，这些证据在维护权益时将起到关键作用。
2. 及时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。如果与单位协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，了解单位不能解除劳动合同的情形对于劳动者保护自身权益至关重要。在面对可能的劳动纠纷时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
