在工作中，工伤是一个让劳动者和用人单位都极为关注的重要问题。那么工伤究竟归属于哪个部门管呢？这不仅关系到受伤劳动者能否得到及时有效的救助和赔偿，也涉及到用人单位的责任和义务。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、工伤归属于哪个部门管
工伤主要由社会保险行政部门管理。具体来说，在我国，一般是由人力资源和社会保障部门负责工伤的认定工作。
当劳动者发生工伤事故后，用人单位应当在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门在收到申请后，会对工伤事故进行调查核实，以确定是否属于工伤。在认定过程中，会综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及劳动者的工作情况等因素。
一旦工伤认定成功，受伤劳动者就可以按照相关法律法规享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资待遇、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、工伤认定的流程和所需材料
工伤认定有着明确的流程和所需材料。首先，提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》。
同时，要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
此外，还需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
在提交申请后，社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、工伤保险待遇的计算和发放
工伤保险待遇的计算和发放是受伤劳动者关心的重点。医疗费用的报销，一般是根据实际发生的合理费用进行。
停工留薪期间的工资待遇，按照受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金的数额，根据伤残等级的不同而有所差异。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险待遇的发放，通常是由社会保险经办机构直接支付给受伤劳动者或者用人单位，再由用人单位转交给劳动者。
通过以上内容，我们对工伤归属于哪个部门管以及相关的问题有了较为全面的了解。工伤认定和工伤保险待遇的落实是保障劳动者合法权益的重要环节。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
