在工作中，员工辞职是一个常见的现象，但辞职不提前一个月通知公司，是否还能拿到工资呢？这是很多职场人关心的问题，下面我们就来详细探讨一下。
一、员工辞职不提前一个月是否有工资
一般来说，员工辞职未提前一个月通知公司，是否有工资需要分情况而定。如果员工与公司签订的劳动合同中有明确约定辞职需提前一个月通知，而员工未履行该约定，公司可能会以违反合同约定为由，扣除部分工资作为违约赔偿。但这并不意味着员工完全拿不到工资。
如果员工未提前通知辞职是因为有特殊情况，比如突发疾病、家庭重大变故等，且能够提供相关证明，公司在这种情况下通常也会酌情考虑发放工资。
此外，即便员工没有提前一个月通知辞职，如果在工作期间已经完成了相应的工作任务，为公司创造了价值，公司也应当按照员工的实际工作时间和工作量支付相应的工资。
二、员工未提前通知辞职的法律风险
员工未提前通知辞职，可能会面临一些法律风险。首先，可能会被公司追究违约责任，要求赔偿因未提前通知而给公司造成的损失。比如，公司可能因为员工的突然离职，导致业务中断、项目延误等。
其次，如果员工在离职时带走了公司的商业机密、客户资源等，公司有权通过法律途径维护自身的合法权益，员工可能会因此承担法律责任。
另外，如果员工未按照公司规定办理离职手续，可能会影响到后续的社保转移、离职证明开具等事宜。
三、公司应对员工未提前通知辞职的措施
对于公司而言，当遇到员工未提前通知辞职的情况，应当采取合理的措施。首先，公司应及时与员工沟通，了解其离职的原因和具体情况。
如果员工有合理的理由，公司可以考虑在一定程度上给予理解和帮助。但如果员工无故未提前通知，公司应当按照规章制度进行处理。
同时，公司要做好工作交接安排，尽量减少因员工离职对工作造成的影响。对于重要岗位的员工离职，公司可以考虑启动应急方案，确保业务的正常运转。
总之，员工辞职未提前一个月通知公司，是否有工资不能一概而论，需要综合考虑多种因素。而无论是员工还是公司，都应当遵守法律法规和合同约定，以妥善处理离职相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
