在工作中，解除劳动合同是一个比较严肃且重要的事情，而提前告知书则是其中关键的一环。它不仅关系到员工和企业的权益，也影响着双方后续的关系处理。想知道如何写好这份告知书吗？那就跟我一起深入了解吧！
一、解除劳动合同提前告知书
解除劳动合同提前告知书一般包含以下几个重要部分：
1. 标题：应明确写上“解除劳动合同提前告知书”。
2. 称呼：写上被通知人的姓名。
3. 正文内容：
（1）说明解除劳动合同的原因，如企业战略调整、经济形势变化、员工工作表现不佳等，要清晰、客观、真实。
（2）明确告知提前解除劳动合同的具体时间，确保时间准确无误。
（3）说明相关的法律依据和企业规定，让员工清楚了解解除的合法性。
（4）告知员工在解除合同后的相关事宜，如工资结算、工作交接、离职手续办理等。
4. 结尾：可以表达对员工的感谢或祝福。
5. 署名和日期：写上发出通知的企业名称、部门以及通知发出的具体日期。
示例：
解除劳动合同提前告知书
尊敬的[员工姓名]：
鉴于[具体原因，如公司业务调整等]，根据[相关法律法规及公司规定的具体条款]，公司决定于[具体日期]提前解除与您签订的劳动合同。
在[具体日期]之前，请您完成工作交接，并按照公司规定办理离职手续。您的工资将结算至[具体日期]，届时会按照公司的薪酬发放流程发放给您。
感谢您在公司工作期间的付出和贡献，祝您未来工作顺利，生活愉快！
[公司名称]
[部门名称]
[具体日期]
二、解除劳动合同提前告知书的注意事项
1. 法律合规性：务必确保解除的原因和程序符合相关法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。比如，在因员工严重违反公司规章制度而解除合同时，要有充分的证据支持。
2. 沟通方式：除了书面告知书，如有必要，可以与员工进行面对面的沟通，解释解除的原因和后续安排，尽量减少员工的抵触情绪。
3. 保留证据：对于发出的提前告知书以及与员工沟通的相关记录，要妥善保存，以备可能出现的劳动争议时作为证据使用。
4. 人性化处理：在合法合规的前提下，尽量考虑员工的实际情况，给予一定的帮助和支持，维护企业的良好形象。
三、解除劳动合同提前告知书的法律效力
1. 确定解除时间：明确了劳动合同解除的具体时间点，双方的权利和义务在该时间点之后发生相应的变化。
2. 通知义务履行：作为企业履行提前通知义务的重要凭证，证明企业按照法律规定和合同约定进行了操作。
3. 证据作用：在可能发生的劳动争议中，提前告知书可以作为企业解除劳动合同合法合理的重要证据。
总之，解除劳动合同提前告知书的撰写需要谨慎、准确、合法，以保障企业和员工的合法权益，维护良好的劳动关系。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
