在工作中，员工可能会因为各种原因想要辞职，但有时会遭遇公司不批准的情况。这无疑会给员工带来很大的困扰和焦虑。那么，当员工辞职不批准时，应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、员工辞职不批准怎么办
首先，如果员工辞职不被批准，需要明确的是，根据我国相关劳动法律法规，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工只要履行了提前通知的义务，并不需要单位批准即可离职。在这种情况下，员工应当保留好自己提交辞职申请的相关证据，比如邮件发送记录、书面辞职信的签收证明等。
其次，如果用人单位以各种理由拒绝员工的合法辞职申请，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并要求用人单位依法处理。
另外，员工也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位，以及用人单位存在违法阻拦辞职的行为。
二、辞职申请被拒绝后的权益保障
当员工的辞职申请被拒绝后，其合法权益依然应当得到保障。在未离职期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，正常支付员工工资、缴纳社会保险等。如果用人单位以此为由扣发工资或者拒绝缴纳社保，员工有权要求用人单位补足并承担相应的法律责任。
同时，员工在这种情况下，也应当注意保护自己的工作成果和个人信息。避免用人单位以不正当的理由对员工进行打击报复，比如故意降低绩效评分、泄露个人隐私等。
如果遭遇了上述不公平的待遇，员工可以将这些情况作为证据，在劳动仲裁或诉讼中为自己争取更多的赔偿和补偿。
三、如何避免辞职时的纠纷
为了避免在辞职过程中出现不必要的纠纷，员工在决定辞职时应当做好充分的准备。提前与上级领导进行坦诚的沟通，说明自己的离职原因和计划，尽量争取理解和支持。
在提交辞职申请时，应当严格按照公司的规定和法律法规的要求，采用书面形式，并确保内容清晰、明确。
在离职前，应当认真完成工作交接，将相关的工作资料和信息整理清楚，交给指定的人员。这不仅是职业素养的体现，也有助于减少用人单位以工作未交接为由阻拦离职的可能性。
总之，员工辞职不批准并非无法解决的难题。只要员工了解自己的合法权益，采取正确的方式和方法，就能够顺利地实现离职。同时，用人单位也应当依法办事，尊重员工的选择，共同营造一个和谐、稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
