在工作中，我们都希望能有一份稳定且公平的待遇，然而，有时候会遇到一些让人烦恼的情况。比如没有签订劳动合同，老板还不给钱，这可真是让人头疼！别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、没有劳动合同老板不给钱该怎么办
首先，如果遇到这种情况，千万不要慌乱。我们要收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、工作服、工资发放的记录、考勤记录、与工作相关的聊天记录等等。
然后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据和材料，清晰地陈述自己的诉求。
如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意法律程序和时效的规定，以免因为自己的疏忽而导致权益受损。
二、未签劳动合同的赔偿问题
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是有权要求用人单位给予赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算赔偿的期限是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。但需要注意的是，这个赔偿有时效限制，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张。
同时，如果因为未签订劳动合同导致劳动者无法享受社会保险等福利待遇，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。
三、老板拖欠工资的法律后果
老板不给钱，拖欠工资，这是严重违反法律规定的行为。用人单位除了需要支付劳动者被拖欠的工资外，还可能面临行政处罚。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，如果逾期不支付，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
情节严重的，用人单位的负责人甚至可能会被追究刑事责任。
此外，用人单位的信誉也会受到影响，可能会影响其今后的招工和经营。
总之，劳动者的合法权益是受到法律严格保护的。当遇到没有劳动合同老板不给钱的情况，一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
