在求职就业的过程中，“就业协议签了还是应届生吗”这个问题困扰着不少即将踏入职场的毕业生。别急，让我们一起来深入探讨这个问题，为您拨开迷雾。
一、就业协议签了还是应届生吗
首先要明确，签订就业协议并不意味着就失去了应届生的身份。应届生的定义在不同的场景和政策下可能会有所差异。
一般来说，应届生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。签订就业协议只是表明您与某一单位达成了初步的就业意向，还未正式建立劳动关系。
在很多公务员考试、事业单位招聘以及一些企业的校招中，对应届生身份的认定通常是以毕业时间为准。只要您在毕业当年，且未落实工作单位、其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，都可以被认定为应届生。
所以，仅仅签订就业协议，只要未真正就业，您依然可以享受应届生的相关政策和待遇。
二、签就业协议对应届生身份的影响
签订就业协议可能会在一定程度上对您的应届生身份产生影响，但这种影响并非绝对。
如果您签订就业协议后又反悔，想要重新选择其他工作机会，可能需要按照协议中的约定承担一定的违约责任。但这并不意味着您就不再是应届生了。
然而，如果您签订就业协议后，已经按照协议的要求去单位报到并开始工作，那么在这种情况下，您很可能就不再被视为应届生。因为此时您已经建立了实际的劳动关系，不再符合应届生的条件。
所以，在签订就业协议之前，一定要仔细考虑清楚，权衡利弊，避免给自己带来不必要的麻烦。
三、如何保障应届生权益在签就业协议时
在签订就业协议时，应届生要学会保障自己的合法权益。
第一，要认真阅读协议的条款，特别是关于违约责任、工作内容、薪资待遇、工作地点等方面的规定。对于不清楚或者不合理的条款，要及时与用人单位沟通协商。
第二，保留好相关的证据材料，如协议的副本、与用人单位沟通的记录等。一旦出现纠纷，这些材料将有助于维护自己的权益。
第三，如果对协议中的某些条款存在疑虑，可以咨询学校的就业指导中心或者专业的律师，获取权威的建议和帮助。
总之，签订就业协议是一件重要的事情，应届生要谨慎对待，切实保障自己的权益。
综上所述，关于“就业协议签了还是应届生吗”这个问题，不能简单地一概而论。需要综合考虑多种因素，包括毕业时间、是否真正就业等。希望以上的解答能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
