在工作中，试用期合同的解除是一个较为常见但又需要谨慎处理的问题。这不仅关系到员工的权益，也涉及到企业的合规管理。那么，解除试用期合同到底该如何做呢？相信您在阅读完这篇文章后，会有一个清晰的认识。
一、解除试用期合同
试用期合同的解除，需要依据相关法律法规和合同约定进行。首先，要明确解除的原因。如果是因为员工不符合录用条件，用人单位需要有明确的证据来证明，比如员工在试用期内未能达到岗位要求的工作指标、工作表现不佳、存在违规行为等。这些证据应当在解除合同前就已经收集和整理好。
其次，解除的程序也很重要。用人单位应当提前书面通知员工解除合同，并说明解除的原因。通知的时间应当符合法律规定，一般来说，提前三天通知即可。
另外，如果是员工主动提出解除试用期合同，也需要按照规定的程序办理离职手续，交接工作、归还公司财物等。
二、试用期内用人单位解除合同的注意事项
用人单位在试用期内解除合同，需要特别注意以下几点。第一，录用条件必须明确且合理。在招聘时，就应当向员工清晰告知录用条件，并且这些条件应当是可以衡量和评估的。
第二，考核制度要公正透明。对员工在试用期内的考核应当基于客观的标准和公正的流程，不能随意主观判断。
第三，解除合同的证据要充分确凿。如果因为证据不足导致解除合同违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。
三、试用期内员工解除合同的权益保障
对于试用期内的员工，如果想要解除合同，也有自身的权益需要保障。
1.员工有权要求用人单位结清工资。工资应当按照实际工作的天数进行计算，不得无故克扣。
2.如果用人单位存在违法行为，比如未按照约定支付工资、未提供劳动保护条件等，员工解除合同还可以要求用人单位支付经济补偿。
3.员工在办理离职手续时，有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以便后续寻找新的工作。
总之，解除试用期合同是一个需要谨慎对待的问题，无论是用人单位还是员工，都应当了解自己的权利和义务，按照法律规定和合同约定来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
