在工作中，遭遇老板拖欠工资是一件让人十分苦恼和无奈的事情。很多劳动者在这种情况下，会急于寻找解决办法，比如想知道报警电话来维护自己的权益。接下来，就让我们详细探讨这个问题。
一、老板拖欠工资报警电话是多少
老板拖欠工资，一般拨打的报警电话是 110 。但是需要注意的是，单纯的拖欠工资事项，报警可能并不能直接有效地解决问题。因为劳动纠纷通常属于劳动监察部门和劳动仲裁机构的管辖范围。
警察在接到报警后，可能会告知您前往劳动监察大队进行投诉，或者建议您通过劳动仲裁等法律途径来解决。劳动监察大队的投诉电话可以通过当地的政府部门网站或者拨打当地的 12345 政务服务热线来获取。
如果您决定通过法律途径来解决，那么需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
二、老板拖欠工资如何收集证据
1. 劳动合同是最为重要的证据之一。它明确了您与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等重要信息。
2. 工资条也是关键的证据。工资条通常会显示您的工资构成、发放时间、扣除项目等详细信息。
3. 考勤记录能够证明您的工作时间和出勤情况。这可以是纸质的签到表、打卡记录，也可以是电子考勤系统中的数据。
4. 与工作相关的邮件、聊天记录、工作成果等也可以作为辅助证据，证明您为用人单位提供了劳动。
5. 如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能增强您的证据效力。
三、老板拖欠工资的法律后果
1. 用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 情节严重的，用人单位可能会被处以行政处罚，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
3. 对于用人单位来说，拖欠工资还会影响其企业形象和声誉，可能导致人才流失，对企业的长期发展产生不利影响。
总之，老板拖欠工资是一种违法行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意合法合规，充分收集证据，按照法定程序进行。同时，也要保持冷静和理智，相信法律会给予公正的裁决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
