在工作中，试用期是一个特殊的阶段，关于试用期解除劳动合同的情况，是许多劳动者和用人单位都十分关注的问题。这不仅关系到双方的权益，也影响着职场的公平与稳定。那么，到底在试用期解除劳动合同的情况有哪些呢？让我们一起来深入探讨。
一、试用期解除劳动合同的情况
在试用期内，用人单位解除劳动合同主要有以下几种情况：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时，对于录用条件要有明确的规定，并且能够提供证据证明劳动者不符合这些条件。比如，招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能，但在试用期内发现其并不具备。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。这里的“严重违反”需要用人单位有明确的规章制度作为依据，且该制度是经过合法程序制定并向劳动者公示的。比如，劳动者多次旷工、泄露公司机密等行为。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，因为工作失误导致公司遭受巨大经济损失，或者利用职务之便为自己谋取私利等。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，提供虚假的学历、工作经历等信息。
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。这种情况下，用人单位可以解除劳动合同。
二、试用期劳动者解除劳动合同的情形
劳动者在试用期内解除劳动合同也有相应的情形：
1. 提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。这为劳动者提供了一定的选择空间，让他们在发现工作不适合自己时，能够及时止损。
2. 用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
三、试用期解除劳动合同的注意事项
无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动合同时都有一些需要注意的事项。对于用人单位来说：
1. 解除劳动合同的决定应当在试用期内作出，超过试用期则不能再以试用期间不符合录用条件等理由解除。
2. 要有充分的证据证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，否则可能构成违法解除劳动合同。
3. 解除劳动合同的程序要合法，比如要事先将解除的理由通知工会等。对于劳动者而言：
1. 要提前了解自己的权益和义务，避免因为不了解相关法律法规而造成损失。
2. 保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以备不时之需。
3. 如果对用人单位的解除决定有异议，要及时通过合法途径维护自己的权益。
总之，试用期解除劳动合同是一个较为复杂的问题，需要用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，依法行事，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
