休息日的加班工资如何计算-好佳顾问网

在繁忙的工作生活中，休息日加班可是个让不少人头疼又关心的问题。那休息日的加班工资到底怎么算呢？别着急，接下来咱们就好好说道说道。

一、休息日的加班工资如何计算

根据我国相关法律法规的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

具体的计算方式是，首先要确定您的日工资标准。日工资 = 月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般为 21.75 天。假设您的月工资是 6000 元，那么您的日工资约为 6000÷21.75 ≈ 275.86 元。如果您在休息日加班一天，且单位不能安排补休，那么您应得的加班工资就是 275.86×2 = 551.72 元。

需要注意的是，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资构成比较复杂，比如包含绩效工资、奖金等，计算时要综合考虑。

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二、休息日加班能否拒绝

在很多情况下，劳动者是有权拒绝休息日加班的。根据法律规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但如果是出现了一些特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，用人单位安排劳动者加班是合法的，劳动者应当服从。

此外，如果用人单位之前与劳动者协商一致，劳动者同意在休息日加班，那么这种情况下的加班也是合法有效的。但即便如此，用人单位也应当按照规定支付加班工资。