在工作中受伤，这是一个令人揪心且关注度极高的问题。很多人可能会因此陷入迷茫和无助，不知道自己应得怎样的赔偿。别担心，接下来就让我们详细探讨这个问题。
一、工作期间手受伤怎么赔
首先，如果您在工作期间手受伤，赔偿的方式和金额会受到多种因素的影响。
1. 受伤的严重程度是关键因素。轻伤、重伤或者致残，赔偿标准大不相同。如果只是轻微的擦伤、划伤，可能主要涉及医疗费用的报销和短暂的休息期间工资的发放。但如果是较为严重的骨折、肌腱断裂甚至手部功能丧失，那么赔偿就会复杂得多。
2. 工伤认定是必不可少的步骤。您需要向所在单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内提交相关材料。如果单位不配合，您个人也可以在规定时间内自行申请。
3. 劳动能力鉴定也很重要。它会确定您的伤残等级，这直接关系到赔偿的金额。
4. 赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费根据实际发生的金额报销；停工留薪期工资按照您受伤前的工资水平发放；护理费根据护理需要和当地的标准计算；一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金则根据伤残等级和当地的规定计算。
二、工作受伤赔偿流程怎么走
1. 事故发生后，及时救治并告知单位。保留好所有的医疗记录和费用凭证，这是后续赔偿的重要依据。
2. 单位应在 30 天内为您申请工伤认定。如果单位未按时申请，您自己要在 1 年内向劳动保障部门提出申请。
3. 工伤认定申请提交后，劳动保障部门会进行调查核实，一般在 60 日内作出认定结论。
4. 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。您要向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内给出鉴定结论。
5. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算赔偿金额。如果单位为您缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位支付；如果单位没有缴纳工伤保险，所有赔偿都由单位承担。
6. 如果您对赔偿结果不满意，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
三、工作受伤赔偿协商技巧
1. 在协商前，要充分了解自己的权益和赔偿标准。可以咨询专业律师或者查阅相关法律法规。
2. 保持冷静和理智，不要被单位的压力或者威胁所左右。
3. 准备好充分的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以支持自己的诉求。
4. 明确表达自己的要求，但也要有一定的灵活性。可以适当提出高于预期的赔偿金额，为协商留出余地。
5. 注意协商的方式和语气，保持礼貌和尊重，避免激化矛盾。
6. 如果协商陷入僵局，可以考虑引入第三方调解，如劳动监察部门或者工会。
总之，工作期间手受伤的赔偿问题需要我们认真对待，了解相关法律法规和流程，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
