在工作中，病假和医疗期是大家非常关心的问题。当我们身体不适需要请假休养时，了解病假多久进入医疗期至关重要，这不仅关系到我们的健康恢复，也涉及到工作中的权益保障。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、病假休多久进入医疗期
根据相关法律法规，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予不同时长的医疗期。一般来说，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。需要注意的是，医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
二、医疗期内工资待遇如何规定
在医疗期内，职工的工资待遇也是大家关注的重点。通常，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。具体的支付标准和方式可能因地区和企业的规定而有所不同。有些企业会按照员工的工龄和工资水平来确定病假工资的比例，也有些企业会有自己制定的相关规章制度。
三、医疗期满后如何处理劳动关系
当医疗期满后，劳动关系的处理也是一个重要问题。如果职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，病假和医疗期涉及到劳动者的切身权益，需要我们认真了解和掌握相关规定。同时，用人单位也应当依法保障职工的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
