在当今的职场环境中，劳动合同的拟定是一个至关重要的问题，它关系到企业和员工双方的权益和义务。那么，劳动合同企业自己拟定行吗？这是很多企业和员工都关心的问题。接下来，让我们深入探讨一下。
一、劳动合同企业自己拟定行吗
劳动合同企业自己拟定在一定条件下是可行的。但需要注意的是，企业自行拟定的劳动合同必须符合法律法规的要求。我国的《劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的必备条款、订立程序、解除和终止条件等都有明确的规定。
如果企业拟定的劳动合同条款违反了法律的强制性规定，那么该条款可能被认定为无效。比如，企业不能在合同中约定低于法定标准的劳动报酬、工作时间、休息休假等条件。
同时，企业自行拟定劳动合同还应当遵循公平、合理、诚实信用的原则，充分保障员工的合法权益。例如，在约定工作内容、工作地点、劳动保护等方面，应当明确且合理，不能模糊不清或对员工不利。
二、企业拟定劳动合同的注意事项
1. 明确必备条款。劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
2. 遵循法律法规。企业拟定的合同条款不得违反国家法律、行政法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。比如，不能约定试用期过长、工资低于当地最低工资标准等。
3. 语言表述清晰准确。合同中的条款应当用清晰、准确、易懂的语言表述，避免使用模糊、歧义的词汇，以免在日后的履行过程中产生争议。
4. 协商一致原则。在拟定劳动合同过程中，应当与劳动者进行充分的协商，听取劳动者的意见和建议，确保合同条款是双方真实意愿的体现。
三、劳动合同拟定的法律风险及防范
1. 未签订书面劳动合同的风险。企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业应当及时与劳动者签订书面劳动合同。
2. 合同条款违法的风险。如果合同条款违反法律法规，可能导致合同部分无效或者全部无效，从而引发劳动纠纷。企业应当定期对劳动合同进行审查，确保其合法性。
3. 解除劳动合同的风险。企业解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
4. 防范措施。企业应当加强对人力资源管理人员的法律培训，提高其法律意识和业务水平；建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除等流程；定期咨询专业律师，获取法律意见和建议。
总之，劳动合同企业自己拟定是可以的，但必须严格遵守法律法规，遵循公平、合理、诚实信用的原则，充分保障员工的合法权益。同时，企业应当注意防范可能出现的法律风险，确保劳动合同的合法性和有效性。
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