在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，当遇到不给签劳动合同的情况时，很多人会感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、不给签劳动合同怎么办
首先，如果用人单位不给签订劳动合同，劳动者应当保留好能证明与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。
其次，可以与用人单位进行沟通，明确表达希望签订劳动合同的意愿，并了解单位不签订的原因。
如果沟通无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。同时，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效限制的，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
二、未签劳动合同如何证明劳动关系
当面临未签劳动合同的情况，证明劳动关系的存在就显得尤为重要。
1. 工资支付记录，如银行流水、工资条等，这是最直接的证明方式。
2. 社会保险缴费记录，能够反映出单位为劳动者缴纳社保的情况。
3. 工作中的文件、邮件往来，特别是带有单位名称和工作内容的文件。
4. 同事的证人证言，如果有同事愿意为您作证，也是有力的证据。
5. 工作场所的照片、视频等，能够展示您在单位工作的环境和状态。
三、不签劳动合同对用人单位的风险
用人单位不签订劳动合同，将面临诸多风险。
1. 承担支付双倍工资的责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 可能导致无固定期限劳动合同的成立。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 影响企业的声誉和形象。不遵守法律规定，可能会让劳动者对企业产生不信任感，从而影响企业在人才市场上的吸引力。
总之，劳动合同是劳动者和用人单位双方权益的保障。当遇到不给签劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
