在工作中遭遇工伤本就是不幸的事情，而做完工伤鉴定后竟还被开除，这无疑是雪上加霜。相信很多人都想知道遇到这种情况该如何应对，接下来就让我们深入探讨。
一、做完了工伤鉴定被开除
当您做完工伤鉴定却被开除，这是严重违反劳动法律法规的行为。首先，根据我国相关法律规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。其次，即使工伤医疗期结束，如果您被鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意解除劳动合同。如果用人单位强行开除您，您有权通过以下途径维护自己的合法权益。
1. 与用人单位进行协商，要求其撤销开除决定，并按照法律规定给予您相应的工伤赔偿和经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查，对用人单位的违法行为进行查处。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、支付工伤赔偿和经济补偿等。
在这个过程中，您需要收集好相关证据，比如劳动合同、工伤鉴定报告、工资发放记录等，以便更好地维护自己的权益。
二、工伤鉴定后用人单位的责任
工伤鉴定完成后，用人单位有着不可推卸的责任。用人单位应当按照工伤鉴定的结果，依法为受伤员工提供相应的工伤赔偿。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果员工因工伤导致劳动能力受到影响，用人单位还应当为其安排适当的工作岗位，或者按照法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，用人单位不得因员工受伤而降低其工资待遇、福利水平，更不能以此为借口解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定，员工有权依法追究其法律责任。
同时，用人单位应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。对于已经发生的工伤事故，要积极配合相关部门的调查处理，及时整改安全隐患，避免类似事故再次发生。
三、工伤员工的权益保障措施
对于工伤员工来说，了解自己的权益保障措施至关重要。除了上述提到的通过法律途径维护自己的合法权益外，工伤员工还可以向工会组织寻求帮助。工会组织有义务为员工提供法律援助和支持，维护员工的合法权益。
另外，工伤员工可以关注当地政府出台的相关优惠政策和帮扶措施。例如，一些地方会为工伤员工提供就业培训、创业扶持等方面的帮助，以帮助他们尽快恢复工作能力，重新融入社会。
同时，工伤员工要保持积极乐观的心态，勇敢面对困难。在康复期间，要按照医生的建议进行治疗和康复训练，争取早日恢复健康，重新投入工作和生活。
总之，做完工伤鉴定被开除是一种不合理且不合法的行为。工伤员工应当坚定地维护自己的合法权益，同时社会各界也应当为工伤员工提供必要的支持和帮助，共同营造一个公平、正义、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
