在工作中，辞职是一个较为常见的情况，但如果提出辞职后还有年假未休，这可就让人有些纠结了。这究竟能不能休呢？别急，咱们一起来探讨一下。
一、提出辞职后还有年假未休还能休吗
一般来说，提出辞职后仍未休完的年假是可以休的。根据相关劳动法律法规的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。即使已经提出了辞职，只要在离职前，仍有未使用的年假，且符合年假的使用条件，那么劳动者有权要求休完这些年假。
然而，具体能否休年假，还需要考虑一些因素。比如，公司的内部规定和工作安排。有些公司可能会规定在离职前的一定期限内，不允许再休年假；或者由于工作的紧急和重要性，无法安排员工在离职前休完年假。但这种情况下，公司应当按照未休年假的天数，支付相应的工资补偿。
此外，如果员工与公司在年假的使用上存在争议，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。
二、辞职后年假未休的工资补偿计算
当员工提出辞职后无法休完年假，那么就涉及到工资补偿的问题。计算方式通常是按照员工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。
日工资收入的计算方式为，员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。
需要注意的是，如果用人单位已经在正常工资中支付了员工 100%的工资，那么在支付未休年假的工资补偿时，只需再支付 200%的差额即可。
同时，如果员工在本年度内工作时间不满一年，应当按照实际工作的月份比例来计算未休年假的天数和相应的工资补偿。
三、如何与公司协商辞职后的年假安排
在面临辞职且有未休年假的情况时，与公司进行良好的协商至关重要。首先，要提前与直属领导或人力资源部门沟通，明确表达自己希望休完未休年假的意愿。
在沟通时，要注意态度诚恳、有理有据。可以说明自己在工作期间的付出和贡献，以及年假对于自己休息和调整的重要性。
如果公司表示无法安排休年假，要询问清楚原因，并提出自己对于工资补偿的合理诉求。同时，要了解公司的相关政策和流程，按照规定提交申请和相关材料。
在协商过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，在辞职后处理未休年假的问题上，员工要充分了解自己的权利和义务，与公司积极沟通协商，以确保自身的合法权益得到保障。
以上就是关于提出辞职后年假未休相关问题的一些探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
