在工作中，合同没到期单位却解除合同的情况时有发生，这往往让劳动者感到困惑和不安。那么，这种情况下究竟应该如何赔偿呢？这是一个值得我们深入探讨的重要问题。
一、合同没到期单位解除合同的赔偿
如果合同未到期，单位解除合同，劳动者可能获得的赔偿主要取决于解除合同的原因。若单位是违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
二、单位违法解除合同的认定
要认定单位违法解除合同，需要综合多方面因素进行判断。首先，单位解除合同的理由必须合法。如果单位提出的解除理由不符合法律规定的情形，那么就可能构成违法解除。比如，单位以劳动者轻微违反规章制度为由解除合同，但该规章制度本身不合法或者未经过法定程序制定和公示。其次，单位解除合同的程序要合规。例如，在某些情况下，单位需要提前通知工会，如果没有履行这一程序，也可能被认定为违法解除。
此外，如果单位解除合同的证据不充分，无法证明劳动者存在符合解除合同的行为或情况，同样会被认定为违法解除。劳动者在面对单位解除合同时，要注意保留相关证据，如解除通知、工作记录、沟通邮件等，以便维护自己的合法权益。
三、劳动者维权的途径和注意事项
当劳动者遇到合同没到期单位解除合同且认为自身权益受到侵害时，有多种维权途径可供选择。
1. 可以与单位协商解决。尽量通过和平、理性的方式与单位沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并督促单位改正。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者要准备好相关证据，清晰陈述自己的主张和诉求。
需要注意的是，劳动者在维权过程中要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要保持理性和冷静，依法依规维护自己的合法权益。
总之，合同没到期单位解除合同的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。劳动者要了解自己的权利，注意保留证据，通过合法途径维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
