春节，作为我国最重要的传统节日之一，本应是阖家团圆、共享欢乐的时刻。然而，如果在 2023 年春节法定假日公司却不放假，这无疑会让很多人感到困扰和不满。那么，遇到这种情况该如何维护自己的合法权益呢？让我们一起来探讨一下。
一、2023 春节法定假日公司不放假如何投诉
首先，如果公司在 2023 年春节法定假日不放假，劳动者可以先与公司进行协商。通过平和、理性的沟通，向公司表达自己对于法定节假日休息的需求和期望。
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动违法行为的机构。在投诉时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作记录、公司的通知等，以证明公司确实存在在春节法定假日不放假的情况。
另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径，通过仲裁机构的裁决来维护自己的权益。在申请仲裁时，要按照相关的程序和要求提交申请书和证据材料。
二、春节法定假日加班工资计算方法
在春节法定假日加班，劳动者有权获得相应的加班工资。根据相关法律法规，在春节法定假日（农历正月初一、初二、初三）加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
计算加班工资时，需要先确定劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。小时工资的计算方法为：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。
用人单位如果未按照规定支付加班工资，劳动者同样可以通过上述提到的途径进行投诉和维权。
三、公司春节法定假日不放假的法律责任
公司在春节法定假日不放假，如果没有经过合法的程序和劳动者的同意，是需要承担相应的法律责任的。
一方面，可能会面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正、给予警告等。另一方面，还需要向劳动者支付相应的赔偿金。
此外，如果公司的行为严重损害了劳动者的身心健康，劳动者还有权要求公司给予相应的赔偿。
总之，劳动者的合法权益应当得到充分的保障，公司也应当遵守法律法规，合理安排工作和休息时间。
以上就是关于 2023 春节法定假日公司不放假相关问题的解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
