五一劳动节作为一个重要的法定节假日，工资的计算方式是很多劳动者关心的问题。毕竟，合理的工资待遇是对我们辛勤工作的最好回报。那么，五一劳动工资到底应该如何计算呢？让我们一起来深入了解一下。
一、五一劳动工资应该如何计算
五一劳动节当天（5 月 1 日）是法定节假日，如果劳动者在这天工作，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。
小时工资的计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。
假设您的月工资为 6000 元，那么您的日工资约为 6000÷21.75 ≈ 275.86 元。如果您在 5 月 1 日加班一天，您应获得的加班工资约为 275.86×3 = 827.58 元。
需要注意的是，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以调休的方式代替支付加班工资。
二、五一加班工资发放时间
通常情况下，五一加班工资应在当月工资发放日一同发放给劳动者。但有些用人单位可能会存在延迟发放的情况，这时候劳动者有权向用人单位询问具体的发放时间和原因。
如果用人单位故意拖欠或拒不支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
在主张加班工资时，劳动者要注意保留好相关的证据，比如加班的通知、工作记录、考勤记录等，这些都能为您的诉求提供有力的支持。
三、五一加班但未收到足额工资怎么办
如果您在五一加班后，没有收到足额的加班工资，首先可以与用人单位进行沟通协商，了解具体情况并提出您的诉求。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位进行调查和处理。
此外，您还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明您的加班事实和应得的工资数额。
劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，您可以向人民法院申请强制执行。
总之，劳动者的合法权益应当得到保障，面对五一加班工资的问题，我们要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。
以上就是关于五一劳动工资相关问题的解答。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
