在工作中，未转正就打算辞职是一个不少人会面临的情况。那么究竟几天可以离开呢？这可是个让人十分关心的问题，相信您也急于知道答案，那就让我们一起来探讨一下。
一、未转正辞职几天就可以走
根据我国相关劳动法律法规，在未转正的情况下辞职，通常提前 3 天通知用人单位即可。但需要注意的是，这 3 天的通知应当以书面形式，或者通过能够有效留痕的方式，比如电子邮件等，向用人单位提出。
在这 3 天的时间里，劳动者应当完成手头的工作交接，确保公司的业务能够正常运转。同时，用人单位也有义务在这期间安排好相关的交接事宜。
如果用人单位存在违反劳动法律法规的情况，比如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者则可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
二、未转正辞职如何做好工作交接
在未转正辞职时，做好工作交接是非常重要的。首先，应当列出详细的工作清单，包括正在进行的任务、已完成的工作以及未完成的工作。对于正在进行的任务，要说明进展情况和下一步的计划。
其次，与接手的同事进行面对面的沟通，将工作中的重点、难点以及需要特别注意的事项交代清楚。如果有相关的文件、资料等，要整理好一并交给接手的同事。
此外，在交接过程中，要保持耐心和负责的态度，解答接手同事的疑问，确保交接工作顺利完成。
三、未转正辞职对个人职业发展的影响
未转正就辞职，可能会对个人的职业发展产生一定的影响。一方面，频繁的短期工作经历可能会让未来的雇主对您的稳定性产生质疑。
另一方面，如果在辞职过程中处理不当，比如没有做好交接工作或者与原单位产生纠纷，可能会对个人的职业声誉造成损害。
然而，如果是因为个人职业规划的调整或者原单位确实存在无法适应的问题而选择辞职，并且在辞职过程中表现出专业和负责的态度，那么这种辞职经历也不一定会对个人职业发展产生太大的负面影响。
在做出辞职决定之前，应当充分考虑各种因素，权衡利弊，做出对自己最有利的选择。
总之，未转正辞职需要谨慎对待，做好充分的准备和规划。在处理辞职相关事宜时，要遵守法律法规，尊重用人单位，同时也要维护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
