在工作中，自离但劳动合同未解除可能会给您带来不少困扰，让我们一起来深入探讨这个问题。
一、自离劳动合同没解除
自离是指劳动者在未履行请假手续或未按照规定流程办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位。如果出现这种情况而劳动合同没解除，可能会产生一系列的后果。首先，从法律角度来看，这可能会影响您未来的就业。新的用人单位在进行背景调查时，如果发现您与前单位的劳动合同未解除，可能会对您的录用产生疑虑。其次，未解除的劳动合同可能导致您无法正常办理社保转移等手续。而且，如果您与前单位存在经济纠纷，比如未结清的工资、奖金等，也会因为劳动合同未解除而难以解决。
二、自离后如何与原单位协商解除劳动合同
在这种情况下，您可以尝试主动与原单位进行沟通和协商。
1. 诚恳地向原单位的人力资源部门或相关负责人说明您当时自离的原因，并表达您希望解除劳动合同的意愿。
2. 准备好相关的材料，如离职申请、工作交接清单等，以显示您的诚意和认真态度。
3. 了解原单位对于解除劳动合同的流程和要求，并积极配合完成。需要注意的是，在协商过程中要保持冷静和理智，避免产生冲突和矛盾。
三、自离未解除劳动合同对个人信用的影响
这可能会对您的个人信用产生一定的负面影响。在如今的社会，个人信用越来越重要。
1. 它可能会影响您在金融领域的信用评级，比如申请贷款、信用卡等。
2. 一些行业或企业在招聘时，会对求职者的职业信用进行评估，如果您有自离未解除劳动合同的记录，可能会降低您在这些单位的竞争力。
3. 甚至在一些社会活动中，如参与招投标、租赁等，个人信用也可能会被作为参考因素。
总之，自离劳动合同未解除是一个需要认真对待和妥善处理的问题。建议您在遇到此类情况时，积极采取措施解决，以避免给自己带来不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
