在如今的社会环境中，退休年龄的规定对于每一位工作者来说都至关重要，尤其是在国企工作的女职工。这不仅关系到她们未来的生活规划，也涉及到一系列的权益保障。下面就让我们来详细探讨一下国企女职工退休年龄的算法。
一、国企女职工退休年龄
国企女职工的退休年龄一般分为两种情况。
1. 女工人年满 50 周岁，连续工龄满 10 年的，可以退休。
2. 女干部年满 55 周岁，连续工龄满 10 年的，可以退休。需要注意的是，这里所说的连续工龄是指职工在各个单位按规定应计入的工作时间总和。如果在工作期间，因各种原因中断工作，中断前的工作时间也是计算在内的。
二、国企特殊岗位女职工退休年龄
对于在国企中从事特殊岗位的女职工，退休年龄有所不同。比如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女职工，年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的，可以退休。这些特殊岗位的工作环境和工作强度对职工的身体健康可能产生较大影响，因此在退休年龄上给予了一定的照顾。
三、因病提前退休的国企女职工年龄规定
如果国企女职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的，可以提前退休。这一规定体现了对患病职工的关怀和保障，让她们在身体无法继续工作的情况下，能够及时享受退休待遇，得到应有的休息和照顾。
总之，国企女职工的退休年龄规定是较为明确和具体的，但在实际操作中，可能会因个人的工作情况、单位的性质以及相关政策的调整而有所变化。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
