在如今的社会中，学生利用假期或课余时间打工赚取一些生活费用或者积累社会经验是很常见的。然而，当遇到学生工自离却不给工资这种情况，着实令人感到困扰和气愤。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、学生工自离不给工资
首先，学生工自离后不给工资是不符合法律规定的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。即使是自离的情况，之前已经付出的劳动也应当得到合理的薪酬。
那么，如果遇到这种情况，学生工应该如何应对呢？第一步，要保留好自己在该单位工作的相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作时长和工作内容。
第二步，可以与用人单位进行协商，明确表达自己要求支付工资的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理智，清晰地陈述自己的理由和依据。
如果协商无果，第三步，学生工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法责令用人单位支付拖欠的工资。
此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，学生工可以向人民法院申请强制执行。
二、学生工如何保障自身劳动权益
对于学生工来说，要想保障自身的劳动权益，在打工之前就应当做好充分的准备。在选择用人单位时，要尽量选择正规、信誉良好的企业或单位。
在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等方面的内容。如果对某些条款不理解或者认为不合理，要及时与用人单位沟通协商。
在工作过程中，要注意遵守用人单位的规章制度，同时也要关注自己的权益是否受到侵害。如果发现有侵权行为，要及时采取措施进行维权。
另外，学生工还可以多了解一些劳动法律法规的知识，增强自己的法律意识和维权能力。这样在遇到问题时，能够更加从容地应对。
三、用人单位拖欠学生工工资的法律后果
用人单位拖欠学生工工资，不仅会面临经济上的赔偿，还可能受到行政处罚。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付逾期支付工资的赔偿金。同时，劳动行政部门还可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，用人单位还可能需要支付额外的赔偿金。
此外，用人单位的这种不良行为还可能会影响其社会声誉和企业形象，对其未来的招聘和发展产生不利影响。
总之，学生工在遇到自离不给工资的情况时，不要害怕和退缩，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同营造一个良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
