在当今的社会环境中，关于劳动权益的问题备受关注，尤其是涉及到年龄较大的劳动者。那么，满 70 岁是否认定存在劳动关系呢？这是一个值得深入探讨的话题，相信大家也都对此充满了好奇，那就让我们一起来寻找答案。
一、满 70 岁是否认定存在劳动关系
一般情况下，满 70 岁的劳动者与用人单位之间较难认定存在劳动关系。因为达到法定退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。但如果 70 岁的劳动者未享受养老保险待遇，且其为用人单位提供了劳动，符合劳动关系的特征，那么在一定条件下也可能认定存在劳动关系。
从法律规定来看，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，实践中的情况较为复杂。有些 70 岁的劳动者虽然年龄较大，但可能具备相应的劳动能力，并且用人单位确实需要其提供劳动服务。此时，如果双方对于工作内容、工作时间、劳动报酬等方面有明确的约定，且劳动者接受用人单位的管理和指挥，那么就有可能构成事实上的劳动关系。
但需要注意的是，即使认定存在劳动关系，在劳动权益的保障方面也可能存在一些特殊情况，比如工伤保险的适用等。
二、满 70 岁劳动者权益保障相关问题
对于满 70 岁的劳动者，权益保障是一个重要的方面。首先，在工资支付方面，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。其次，在劳动安全卫生方面，用人单位也有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者的身体健康。
此外，如果满 70 岁的劳动者在工作中受伤，由于可能无法参加工伤保险，那么赔偿问题就需要根据具体情况来确定。如果是因为用人单位的过错导致受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
在处理这些权益保障问题时，劳动者需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、70 岁以上劳动者劳动纠纷解决途径
当 70 岁以上的劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过多种途径来解决。
1. 协商。劳动者可以与用人单位直接进行协商，争取达成和解。
2. 调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方的调解来解决纠纷。
3. 仲裁。如果协商和调解不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在选择解决途径时，劳动者需要根据具体情况和自身的需求来决定。同时，要注意各个途径的时效和程序要求，以免影响自己的权益主张。
总之，满 70 岁是否认定存在劳动关系以及相关的权益保障和纠纷解决等问题，需要综合考虑多方面的因素。在实际情况中，劳动者应当了解自己的权利和义务，用人单位也应当依法履行相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
