在我们的职业生涯中，可能会遇到各种各样的情况，其中患病是否会导致单位解除合同就是一个备受关注的问题。这不仅关系到个人的工作和生活稳定，也涉及到单位的合法权益和社会责任。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、患病单位可以解除合同吗
一般情况下，单位不能仅仅因为员工患病就解除劳动合同。但在某些特定条件下，单位是有权解除合同的。
根据我国相关法律法规，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
然而，如果员工在患病期间，存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形的，单位可以解除劳动合同。
二、患病期间解除合同的赔偿问题
当单位在员工患病期间解除合同，可能需要向员工支付相应的赔偿。如果单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，患病的员工还可能享有医疗补助费等相关待遇，具体要根据实际情况和法律法规的规定来确定。
三、患病员工的权益保障措施
为了保障患病员工的合法权益，我国法律规定了一系列措施。
首先，员工患病期间，单位应当按照规定给予病假待遇，包括病假工资、病假期限等。
其次，单位在解除合同时，应当遵循法定程序，如提前通知、支付赔偿等。如果单位违反程序解除合同，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
另外，工会在维护患病员工权益方面也发挥着重要作用。工会可以代表员工与单位进行协商，监督单位的行为，为员工提供法律援助和支持。
通过以上对患病单位是否可以解除合同、相关赔偿问题以及权益保障措施的探讨，我们对这一问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定复杂且具体情况各异，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
